10月中旬国考30年来首次打破“35岁上限”的消息刚刷屏，最近江苏、四川、广东三省2026年度省考公告的发布，让这场“年龄松绑”从“国家层面”落到了“地方实践”——三省均将普通考生报考年龄上限提至38岁，应届硕博更是放宽到43岁，直接呼应了国考的“新政方向”。
先看具体的“落地细节”：江苏2026年计划招录8179人，年龄明确为“1986年11月至2007年11月出生”，相当于给36、37岁的“超龄边缘人”开了“绿灯”；四川10月29日发布的10998人招录计划里，不仅把门槛放至38岁，还特别提到“呼应渐进式延迟退休政策”，摆明了要吸收“有职场经验的人才”；更早的广东，10月19日就公布“18至38周岁”的要求，应届硕博的年龄上限拉到43岁，给高学历者留足了“从科研到公职的过渡空间”。
其实“35岁门槛”的调整，本质是“时代需求的校准”。30年前“35岁以下”的规定很合理——那会儿人均受教育年限短，22岁大学毕业，35岁刚好是“工作13年、冲劲十足”的黄金期；但现在不同了：2023年我国人均受教育年限已达11.3年，很多人读完硕士26岁，再工作10年就到36岁，刚攒够行业经验就“卡线”，太浪费。我上周采访过一个36岁的考生，他在重庆做了8年企业行政，去年想考老家万州的乡镇公务员，因为超龄只能看着公告叹气，今年终于能“递材料”，他说“不是想换份轻松的工作，是想把企业里的行政经验用到社区治理里”。
更关键的是，这波调整对准了“基层治理的痛点”。现在基层公务员里，“95后”占比越来越高，但社区矛盾调解、乡村振兴项目推进这些活儿，真得“有生活阅历的人”才能干好——比如调解邻里纠纷，38岁的“过来人”比28岁的年轻人更懂“怎么说暖话”；帮村里谈农产品直播带货，有10年销售经验的人，比刚毕业的学生更懂“怎么找渠道”。放宽年龄，不是“降低标准”，而是“让合适的人干合适的事”。
也有人担心“放宽年龄会不会让竞争更激烈？”其实竞争从来不是“年龄的问题”，而是“准备的问题”——就算门槛放至38岁，最终考上的还是那些“笔试强、面试稳、符合岗位需求”的人。就像国考公告里说的，“放宽年龄是拓宽渠道，不是降低要求”，省考跟进的逻辑也一样：给有意愿、有能力的人一个“入场机会”，让公务员队伍里多些“不同年龄层的声音”。
从国考到省考，这3岁的调整，说到底是“把人才选任的话语权还给能力”。接下来肯定还有更多省份跟进，毕竟政策的本质是“回应需求”——无论是考生的“机会需求”，还是公务员队伍的“结构需求”，最终都要落到“人”的身上。对考生来说，这是“迟到的机会”；对社会来说，这是“适配时代的进步”——毕竟，为人民服务，从来不是“年轻人的专利”，而是“所有有热情、有能力者的舞台”。
